Organizational Learning Director

Apakah Anda seorang pemimpin visioner yang penuh semangat dalam mengubah belajar dan pengembangan di tempat kerja? PT Inovasi Pembelajaran Indonesia di Bangka Belitung sedang mencari seorang Organizational Learning Director yang dinamis untuk memimpin misi kami dalam menciptakan budaya pertumbuhan dan inovasi yang berkelanjutan.

Di PT Inovasi Pembelajaran Indonesia, kami berkomitmen untuk mengembangkan karyawan kami melalui program pembelajaran yang komprehensif dan inovatif. Sebagai Organizational Learning Director, Anda akan berperan dalam merancang dan mengimplementasikan strategi pembelajaran yang efektif, serta memastikan bahwa setiap karyawan kami memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk berkembang secara profesional.

Dalam peran ini, Anda akan bekerja secara langsung dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran, mengembangkan program pembelajaran yang menarik, dan mengukur dampak dari inisiatif pembelajaran kami. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak pembelajaran seperti Moodle, LinkedIn Learning, dan Microsoft Teams untuk mendukung proses pembelajaran.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pembelajaran yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan dan inovasi di tempat kerja.
• Bekerja sama dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan mengembangkan program pembelajaran yang efektif.
• Menggunakan alat dan perangkat lunak pembelajaran seperti Moodle, LinkedIn Learning, dan Microsoft Teams untuk mendukung proses pembelajaran.
• Mengukur dan mengevaluasi dampak dari inisiatif pembelajaran untuk memastikan efektivitasnya.
• Mengembangkan dan mempresentasikan laporan pembelajaran kepada manajemen untuk mendukung keputusan strategis.
• Mengelola dan mengkoordinasikan tim pembelajaran internal untuk memastikan pelaksanaan program pembelajaran yang lancar.
• Mengikuti tren dan perkembangan terbaru dalam bidang pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai pemangku kepentingan di seluruh perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Pendidikan, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengembangan program pembelajaran di lingkungan korporat.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak pembelajaran seperti Moodle, LinkedIn Learning, dan Microsoft Teams.
• Pengalaman dalam mengukur dan mengevaluasi dampak dari inisiatif pembelajaran.
• Kemampuan dalam mengembangkan dan mempresentasikan laporan pembelajaran kepada manajemen.
• Kemampuan dalam mengelola dan mengkoordinasikan tim pembelajaran internal.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai pemangku kepentingan.
• Pemahaman mendalam tentang tren dan perkembangan terbaru dalam bidang pembelajaran dan pengembangan karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait